Кодекс профессиональной этики членов НП «ИПБ России»

Деловая этика — один из самых важных элементов долгосрочного существования и процветания любой компании на своем рынке. Ассоциация , как инструмент консолидации участников рынка, является важнейшим механизмом для внедрения норм корпоративной этики и единых правил. Одной из задач, возможно, самой важной, является активная пропаганда корпоративной этики, что уже приносило немалые дивиденды индустрии, и мы уверены, принесет их в долгосрочной перспективе. Кодекс корпоративной этики в систематизированной форме содержит правила организации работы и поведения членов Ассоциации на рынке. Соблюдение этих правил позволяет достигать максимальной эффективности в осуществлении профессиональной деятельности, устранять конфликт корпоративных и личных интересов, нечистоплотную работу на рынке. Наличие кодекса, его однозначная трактовка, жесткое и строгое его соблюдение со стороны всех, абсолютно всех, членов Ассоциации дают ощутимую, не на словах, гарантию в приобретении честного, открытого, порядочного партнера по бизнесу. Мы рады всем, кто готов следовать этим принципам, кто готов вносить своим ежедневным трудом посильную лепту в построение цивилизованного, прозрачного и динамично развивающегося рынка в России. Настоящий Кодекс корпоративной этики далее Кодекс содержит общеобязательные правила поведения для всех членов Ассоциации"Маркетинг в ритейле" далее Ассоциация. Все члены Ассоциации обязаны придерживаться высоких этических стандартов ведения бизнеса. Основы этих стандартов изложены в настоящем Кодексе и в международных стандартах, рекомендованных для всех участников .

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Справочник Разрешение конфликтов Столкновение — именно так переводится с латыни слово конфликт. Каждый человек в своей жизни переживал не одну сложную ситуацию. Это мог быть спор с самим собой, то есть внутренний конфликт, или же внешний. Этого не стоит пугаться, потому что такая ситация — это нормально. Часто разрешение конфликтов можно рассматривать как признак стремления к внутреннему равновесию, комфорту, личному росту и развитию.

В Кодексе деловой этики организации IntraHealth . должны избегать конфликтов интересов, которые (например, внутренние бизнес-решения.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим.

В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята Термины, определения, сокращения Сотрудник — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с Компанией.

Конфликт интересов

Контакты Этический комитет Этический комитет занимается разрешением проблем студентов и выпускников бизнес-школы СКОЛКОВО в следующих направлениях - нарушение этических норм этический кодекс , бизнес-конфликты между студентами или выпускниками, а также вопросы, связанные с некорректным использованием бренда школы. Вы можете обратиться лично к любому из членов этического комитета с запросом в удобной для вас форме или на адрес . . Мы сделаем всё возможное, чтобы проблеме, с которой вы столкнулись, было найдено решение!

Обратиться в комитет Несколько важных положений по деятельности Этического комитета:

бизнеса (Российский союз промышленников и предпринимателей, Кодекс Этики отражает позицию руководства ОАО АФК «Система» в отношении . Выявление и урегулирование Конфликтов интересов. . Профессионализм: Корпорация принимает все решения на основе должным.

Загрузить полный файл -файл, на английском языке: Лица, владеющие конфиденциальной информацией, должны соблюдать правила . Обязательство сохранения конфиденциальности Фирменные секреты и прочая закрытая информация о , о деятельности компании, технологиях, патентах, финансовой ситуации, персонале, клиентах, поставщиках или партнерах является конфиденциальной. Инсайдерская торговля Как зарегистрированная на бирже компания официально подчиняется правилам Таллиннская биржа ценных бумаг , касающимся конфиденциальной информации о цене акций.

В существуют обязательные к исполнению правила касательно инсайдерской торговли. Взяточничество и коррупция Работники, директора и члены правления никогда не должны предлагать или получать денежные суммы или вознаграждения помимо компенсации стандартных представительских расходов, которые объективно нельзя расценить как предназначенные или способные повлиять на принятие решений, связанных с бизнесом.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика

История медиации[ править править код ] Использование посредников для разрешения споров отмечается с древних времён, историки отмечают подобные случаи ещё в торговле финикийцев и Вавилоне. В Древней Греции существовала практика использования посредников , римское право , начиная с кодекса Юстиниана — н. В некоторых традиционных культурах к фигуре посредника относились с особым уважением и почитали наряду с жрецами или вождями племени.

Первые попытки применения медиации, как правило, касались разрешения споров в сфере семейных отношений.

компасом. Наш Кодекс задает ориентиры честности и этики, которыми, я надеюсь, будут руководствоваться . Примеры конфликта интересов. .. все осуществляемые нами бизнес-решения. Мы несем полную.

В области прав человека: В области трудовых отношений: В области охраны окружающей среды: В области борьбы с коррупцией: Свои взаимоотношения с потребителями, поставщиками, государственными и общественными организациями и другими заинтересованными сторонами предприятие строит на основе действующего законодательства, а также выработанных мировым сообществом правил поведения с учетом общечеловеческих ценностей. Базовые этические принципы заключаются в следующем: В основе бизнеса находится доверие и уважение, как основа конструктивного взаимодействия и поддержки для получения взаимной выгоды.

Стороны, участвующие в бизнесе, стремятся к минимизации затрат и воздействия на окружающую среду, возникающих в процессе ведения совместного бизнеса, и избежанию конфликта интересов. Партнеры по бизнесу честно и последовательно выполняют договорные обязательства, открыто и ответственно осуществляют корпоративное управление.

Этический Кодекс государственных гражданских служащих ФАС России

В современном бизнесе корпоративная культура считается одним из наиболее эффективных инструментов управления. Большинство опытных руководителей понимают, что иногда недостаточно просто создать позитивный имидж и привить коллективу определенные правила поведения. Важно не просто говорить о моральных и этических нормах, но и регламентировать их соблюдение. Именно для этого и разрабатывают корпоративный кодекс организации — свод правил и убеждений, разделяемых и принимаемых всеми работниками.

Конфликт интересов. Взаимодействие с Кодекс ведения бизнеса и этики (COBE) помогает нам претворять эти ценности в жизнь, принципов решения весьма сложных вопросов этики и ведения бизнеса. Несмотря на.

Цель Цель Этического Кодекса — ознакомить все затронутые лица с этическими нормами, которые считаются наиболее важными в ходе работы компании. Этический кодекс ЗАО Роял Шпед определяет необходимые этические нормы и нормы поведения, отвечающие ценностям компании, а также стимулирует все заинтересованные стороны для поддержания и укрепления сформировавшегося имиджа компании. Все обязаны соблюдать основные правила взаимной вежливости, предусмотренные при повседневном общении.

Сотрудники ЗАО Роял Шпед не должны демонстрировать поведение, которое может нанести ущерб репутации компании, ни на рабочем месте, ни за его пределами. Область применения Все сотрудники компании, контрактный персонал и деловые партнеры должны соблюдать ценности, сформулированные в Этическом Кодексе, и связанные с ними правила. Руководители, направляющие и координирующие работу сотрудников внутри компании, несут особую ответственность за формирование и поддержание культуры общения и этики.

Соответствие законодательству ЗАО Роял Шпед ожидает, что все сотрудники и партнеры компании будут действовать в соответствии действующим законодательством, с соблюдением этических норм и правил, сформулированных в Этическом Кодексе. Соблюдение прав человека ЗАО Роял Шпед поддерживает и с уважением относится к защите прав человека, провозглашенной на международном уровне.

Борьба с коррупцией Все заинтересованные стороны сотрудники, деловые партнеры должны воздержаться от шантажа и коррупционного поведения на работе и в повседневной жизни. Соответственно, запрещается дача или требование взятки, принятие подкупа в интересах приобретения или удержания бизнеса. Конфликт интересов Сотрудники могут оказаться в ситуации с конфликтом интересов, когда они должны выбирать между своими личными интересами, интересами членов своей семьи или третьего лица, либо между прибылью и деловым интересом компании.

Сотрудники компании должны избегать любой такой ситуации, при которой может возникнуть конфликт интересов; они не могут иметь прямую выгоду от своих деловых решений или шагов, на их решения не должны оказывать влияние личные обстоятельства. Равноправие при приеме на работу Равные шансы запрет на дискриминацию Никто из сотрудников компании не может получать преимущества или подвергаться дискриминации в связи с половой, расовой или национальной принадлежностью, возрастом, происхождением, политическими или родственными связями, физическими недостатками, сексуальной ориентацией, принадлежностью к организации, защищающей чьи-либо интересы, либо по причине связанной с ней деятельности.

Запрет преследования Компания запрещает любые формы насилия, запугивания или преследования.

"ЭР-Телеком" принял кодекс корпоративной этики

Честное ведение бизнеса Конфликты интересов Все сотрудники, директора и члены правления ПБГ всегда должны действовать в интересах Компании. Нельзя допускать конфликта или даже видимости конфликта между Вашими личными интересами, или интересами Ваших ближайших родственников, и интересами ПБГ. Конфликт интересов может возникнуть, когда Вы или Ваш родственник предпринимаете действия или имеете интерес, который мешает Вам беспристрастно и эффективно исполнять свои обязанности или когда Вы получаете незаконную выгоду от использования своего служебного положения в Компании.

Ниже приведены примеры ситуаций, в которых конфликт интересов возможен: Если Вы или Ваши родственники оказываются вовлеченными в сделки, которые могут привести к возникновению конфликта интересов, Вам следует немедленно сообщить об этом Менеджеру Отдела персонала или сотруднику, наделенному соответствующими полномочиями на Вашей территории, который вместе с Группой контроля за соблюдением Кодекса определит, имеет ли место фактический или потенциальный конфликт интересов.

Если конфликт интересов существует, Вам порекомендуют, как наилучшим образом избежать или разрешить конфликт интересов.

2 дн. назад Этический кодекс - один из элементов успешно честность ведения бизнеса, решение конфликта интересов и ведение финансовой.

Блог о саморазвитии Разрешение бизнес-конфликтов Конфликты являются непременной составляющей жизни людей. И время от времени они происходят в любой сфере, например, в семейных, любовных, дружеских отношениях или на работе. Но если эти конфликты разрешить удаётся в большинстве случаев относительно легко и, так сказать, без потерь, то конфликты в одной из самых серьёзных областей человеческой деятельности — бизнесе — разрешить удаётся с гораздо большими трудностями. И рассматривать этот вопрос следует конкретно с позиции психологии.

Психологический аспект Нейтрализация причин конфликтов в сфере бизнеса с точки зрения психологии находится в тесной связи с влиянием на мотивацию участников конфликтного взаимодействия, а также подразумевает выдвижение контрмотивов, способных устранить имеющиеся изначально намерения противоположных сторон. Основой бизнес-конфликтов, как и любых других конфликтов вообще, является столкновение интересов субъектов. И именно их устранение представляет собой наилучший способ разрешения противоборства.

Всего же существует несколько приёмов, позволяющих устранить любые противоречия. К таким способам относятся: Нейтрализация объекта конфликтной ситуации Установление конкретных норм, которыми будут руководствоваться при использовании объекта конфликта его стороны Любого рода компенсация одному из субъектов конфликта передачи его объекта другому субъекту Разведение конфликтующих сторон Проецирование отношений субъектов в иную плоскость, которая предполагает выявление общих интересов Но это далеко не всё, что нужно знать для того чтобы разрешить конфликт, так как сами по себе данные приёмы малоэффективны.

Требующийся результат они могут принести только в том случае, если конфликтующие стороны не совершают основных ошибок.

Кодекс коммерческой этики

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД".

Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам.

Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями.

Корпоративный кодекс компании концептуально и этических норм, базовых правил бизнес-этики. Решение конфликтов.

Конфликт интересов — это ситуация, представляющая собой риск того, что личные интересы сотрудника или контрагента негативно повлияют на законные деловые интересы компании , или создание такой видимости. Любой конфликт интересов создает видимость неподобающего поведения, что может подорвать доверие к компании . Поэтому необходимо выявлять любые потенциальные конфликты интересов и эффективно их разрешать.

Компания обязуется активно выявлять и раскрывать любые ситуации, представляющие собой конфликт интересов, и принимать меры по их устранению или смягчению. Чтобы предотвратить конфликт интересов, любой сотрудник должен проявлять бдительность и соответствующим образом себя вести в ситуациях, когда объективность его бизнес-решения может быть нарушена, особенно в силу следующего: Личные отношения взаимодействие с родственником, работающим в компании , компании конкурента, продавца или клиента компании либо подавшим заявление о приеме на работу в них; покупка товаров или услуг от имени компании у родственника или фирмы, в которой родственник имеет какие-либо интересы.

Получение ценностей принятие подарка может привести к созданию у получателя ощущения долга, потенциально подрывающего объективность его решений, а также может создаться ощущение того, что подарок имеет своей целью подкупить получателя или другого сотрудника компании . Все сотрудники компании обязаны: Раскрывать любой фактический или потенциальный конфликт интересов, прежде чем участвовать в сделке, деятельности или отношениях, ведущих к такой ситуации. Раскрывать фактический или потенциальный конфликт интересов в процессе найма.

Конфликт. Лучший способ решать конфликты / Отношения, Психология, Бизнес - Константин Довлатов